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| 基于多任务的研发人员薪酬激励模式比较 | |
| 引用本文： | 潘颖雯,万迪昉.基于多任务的研发人员薪酬激励模式比较[J].科技进步与对策,2007,24(7):164-167. |
| 作者姓名： | 潘颖雯 万迪昉 |
| 作者单位： | 1. 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049;西安工程大学,管理学院,陕西,西安,710048 2. 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金;教育部高等学校博士学科点专项科研基金 |
| 摘 要： | 研发人员的激励是企业不断创新、保持竞争优势的关键。从研发人员的工作特点出发,提出研发人员的激励是一个多任务的道德风险问题,并建立了相应的模型;构建了5种不同的薪酬激励模式,利用所建模型比较了5种模式的激励效果。 |
| 关 键 词： | 道德风险 薪酬激励模式 多任务激励 研发人员 |
| 文章编号： | 1001-7348（2007）07-0164-04 |
| 修稿时间： | 2007-02-03 |
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