绩效管理的关键环节 |
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引用本文: | 马树斌,宋欣.绩效管理的关键环节[J].中国电力企业管理,2007(18). |
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作者姓名: | 马树斌 宋欣 |
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作者单位: | 天津市电力公司,天津市电力公司 |
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摘 要: | 绩效管理是现代人力资源管理的重要内容之一,它是通过绩效计划、绩效监控、绩效考核、绩效反馈与改进,促进员工业绩持续提高并最终实现企业目标的一种管理过程。为建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体系,科学、客观、公正地评价、考核部门与员工的工作业绩和表现,许多企业都制定了自己的绩效考核方案,但是在实施过程中,有时很难达到预期的目标,甚至还会产生不良后果。要科学、客观、公正地对员工的绩效作出评价,应抓好以下几个重点环节。
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