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| 过度自信调节下董事会人力资本与企业R & D投入关系研究 | |
| 作者姓名： | 马璐 彭陈 |
| 作者单位： | 广西科技大学 管理学院,广西 柳州 545006 |
| 基金项目： | 广西研究生教育创新计划项目 |
| 摘 要： | 结合资源依赖理论及冲突理论,以2013-2014年中国创业板149家企业为样本,运用回归分析法考察了董事会人力资本对企业R&D投入的影响,探讨了管理者过度自信在这一过程中的调节作用。结果显示：董事会人力资本广度与企业R&D投入强度显著负相关;②董事会人力资本深度与企业R&D投入强度显著正相关;③管理者过度自信对董事会人力资本深度和广度与企业R&D投入之间的关系皆具有显著的负向调节作用,即管理者过度自信程度越高,董事会人力资本深度对企业R&D投入的促进效用越小,其广度对企业R&D投入的消极作用越强。 |
| 关 键 词： | 董事会人力资本 管理者过度自信 研发投入 调节效应 |
| 收稿时间： | 2015-11-09 |
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