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| 以人为本 做好员工思想动态与情绪安全管理 | |
| 引用本文： | 魏宗利,葛剑.以人为本 做好员工思想动态与情绪安全管理[J].华北电业,2017(2). |
| 作者姓名： | 魏宗利 葛剑 |
| 作者单位： | 国网冀北电力有限公司政工部 |
| 摘 要： | 当前,社会发展日新月异,价值观念趋向多元,个体极易受到所处环境的影响而产生各种情绪.电网企业在电力体制改革加快推进、经营形势十分严峻、安全稳定压力增大、优质服务要求日益提高、廉洁从业风险和依法治企、集体企业改革、员工薪酬调整等新形势下,员工的心理健康和情绪状态成为影响企业改革发展、安全稳定、企业和谐的重要因素.开展员工思想动态与情绪安全管理,通过组织行为对正向情绪进行引导,对负向情绪进行干预,提高员工情绪认知和自我调节能力,提升工作效率和管理效率,同时发现企业管理中存在的问题,优化管理方式,从而促进员工与企业和谐发展. |
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