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| 人力资源冗余与技术创新的关系 | |
| 引用本文： | 钟和平,张旭梅,方润生.人力资源冗余与技术创新的关系[J].科技进步与对策,2009,26(14). |
| 作者姓名： | 钟和平 张旭梅 方润生 |
| 作者单位： | 1. 重庆大学,经济与工商管理学院,重庆,400044;中原工学院,经济管理学院,河南,郑州,450007 2. 重庆大学,经济与工商管理学院,重庆,400044 3. 中原工学院,经济管理学院,河南,郑州,450007 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目，河南省教育厅自然科学研究项目 |
| 摘 要： | 分析提出了人力资源冗余与技术创新之间的倒置"N"型关系模型,并运用在河南省283家企业进行的问卷调查所获取的数据作为样本进行实证分析.结果表明,人力资源冗余与技术创新之间的倒置"N"型关系显著.当企业的人力资源冗余太少时,人力资源冗余与技术创新负相关;当企业的人力资源冗余适度时,人力资源冗余与技术创新正相关;当企业的人力资源冗余过多时,人力资源冗余与技术创新负相关. |
| 关 键 词： | 人力资源 冗余 人力资源冗余 技术创新 |
The Relationship between Human Resource Slack and Technological Innovation |
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| Zhong Heping,Zhang Xumei,Fang Runsheng.The Relationship between Human Resource Slack and Technological Innovation[J].Science & Technology Progress and Policy,2009,26(14). | |
| Authors: | Zhong Heping Zhang Xumei Fang Runsheng |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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