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| 企业薪酬内部公平性问题研究 | |
| 引用本文： | 张新.企业薪酬内部公平性问题研究[J].中国对外贸易(英文版),2010(19). |
| 作者姓名： | 张新 |
| 作者单位： | 哈尔滨商业大学MBA教育中心 |
| 摘 要： | 薪酬是员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,单位支付给员工的劳动报酬,是企业激励机制的重要组成部分,它在决定工作满意感,激发员工工作动力,增强企业凝聚力等方面起着重要的作用.公平而合理的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性,主动性、促使员工不遗余力地为企业目标奋斗,而且能在人力资源竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留优秀的员工. |
| 关 键 词： | 薪酬 内部公平性 |
The internal fairness problem of the enterprise salary |
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| Xin Zhang.The internal fairness problem of the enterprise salary[J].China's Foreign Trade,2010(19). | |
| Authors: | Xin Zhang |
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| Keywords: | |
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