| 邮政企业员工培训中的五到位 |
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| 引用本文： | 马凌,卢继勇. 邮政企业员工培训中的五到位[J]. 邮政研究, 2003, 19(4): 38-39 |
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| 作者姓名： | 马凌 卢继勇 |
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| 作者单位： | 重庆邮电学院管理学院,重庆,630065 |
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| 基金项目： | 重庆邮电学院软科学研究项目 |
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| 摘 要： | 随着市场经济的发展 ,新技术、新业务、新服务等的出现加剧了市场竞争的激烈程度 ,以劳动密集型为特征的邮政企业若想在市场竞争中取得先机 ,那就必须加强人力资源的开发与管理。企业竞争的关键是人才的竞争 ,人力资源是企业最宝贵 ,最稀有的资源 ,对人力资本的投资是高回报的投资行为正逐渐成为邮政企业的决策者们的共识。员工培训已作为不少邮政企业人力资源开发战略的重要组成部分 ,无论在理论上还是在实践上邮政企业的员工培训中应努力做到“六到位”。1 认识到位员工培训是“全局性的” :员工培训是一项系统工程 ,它与企业的发展战略…
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| 关 键 词： | 邮政企业 员工培训 市场竞争 人才管理 人力资源 组织 评价 |
| 文章编号： | 1007-5399(2003)04-0038-02 |
| 修稿时间： | 2002-10-16 |
Five "Fulfills" in Postal Employees Training |
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