| 高管薪酬激励方式对中小企业成长性的影响——基于分解法视角的实证研究 |
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| 引用本文： | 陈晓红,王小丁,曾江洪.高管薪酬激励方式对中小企业成长性的影响——基于分解法视角的实证研究[J].经济问题探索,2007(3):150-155. |
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| 作者姓名： | 陈晓红 王小丁 曾江洪 |
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| 作者单位： | 中南大学商学院,长沙,410083 |
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| 基金项目： | 国家软科学基金
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湖南省社会科学基金
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中南大学校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 高管薪酬是影响企业成长性的重要因素,本文建立了反映高管人员的薪酬激励方式的评价体系,以沪深股市118家中小企业为样本,利用2004年-2005年数据对高管薪酬进行了综合评价和排名;通过对中国中小上市公司高管薪酬与成长性之间的关系的研究假设和实证分析,得出了股权结构方式和年薪激励方式与成长性呈正相关;薪酬差距与成长性呈负相关,但统计上不显著的结论.鉴于中国中小企业的特点和外部经济环境,我们对检验结果进行了具体的解释和探讨.文章表明中小企业的薪酬设计应注重系统性、互补性,以充分发挥激励效果,实现企业与人才的双向成长.
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| 关 键 词： | 高管薪酬 激励方式 因子分析 企业成长性 中小上市公司 高管薪酬 激励方式 中小企业成长性 影响 分解法 视角 实证研究 Manager High Influence Growth Enterprise Small Business 人才 激励效果 互补性 系统 薪酬设计 章表 解释 |
The Influence of High Manager's Salary Encouragement Way upon the Medium Small Business Enterprise Growth |
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| Chen Xiaohong.The Influence of High Manager''''s Salary Encouragement Way upon the Medium Small Business Enterprise Growth[J].Inquiry Into Economic Issues,2007(3):150-155. |
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| Authors: | Chen Xiaohong |
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