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| 支持性人力资源管理对员工感情承诺的影响 | |
| 引用本文： | 徐国华,杨东涛.支持性人力资源管理对员工感情承诺的影响[J].经济科学,2004(6). |
| 作者姓名： | 徐国华 杨东涛 |
| 作者单位： | 南京大学商学院 江苏210093 (徐国华)，南京大学商学院 江苏210093(杨东涛) |
| 基金项目： | 本文受国家自然科学基金委员会资助。课题名称为”人力资源管理系统与制造战略的配合对公司绩效影响的研究”,项目批准号 :70 0 72 0 10 |
| 摘 要： | 本文以 1 2 2家制造企业为样本企业 ,探讨了中国背景下制造企业的支持性人力资源实践的内容。并采用层级回归分析的方法 ,检测了支持性人力资源实践对员工感情承诺的影响。分析结果表明 ,构成中国制造企业的支持性人力资源实践的最主要的内容是成长与培训、绩效评估和就业安全 ;与国外的类似研究相比 ,虽然支持性人力资源实践在内容上存在差异 ,但也会通过可觉察的组织支持对感情承诺发生间接影响。 |
| 关 键 词： | 支持性人力资源实践 可觉察的组织支持 感情承诺 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |