最低工资“提低”作用的研究综述

最低工资制度的初衷与共同富裕建设中的“提低”要求是一致的;然而,最低工资在起到劳动保护作用的同时也可能带来失业等副作用。文章梳理了最低工资发挥“提低”作用的可能路径,从收入（分配）、就业（创业）、培训等环节总结了最低工资可能带来的影响及其发挥作用的条件：在最低工资覆盖部门,如果最低工资标准适当、未造成明显失业、企业不减少培训等情况下,最低工资可以起到较好的“提低”作用;如果政府能通过培训补贴等惠企政策分担企业用工成本,最低工资的“提低”效果会更好。