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| 薪酬保密政策效应述评 | |
| 引用本文： | 陈雪,刘宁.薪酬保密政策效应述评[J].中国人力资源开发,2016(8):39-43. |
| 作者姓名： | 陈雪 刘宁 |
| 作者单位： | 南京邮电大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金，江苏省研究生培养创新工程 |
| 摘 要： | 受外资企业的影响,国内越来越多的企业也开始实施薪酬保密政策.通过回顾不同学者的研究,从态度,行为,员工绩效三个方面分析薪酬保密的积极与消极效应,总结出薪酬保密有助于避免员工相互攀比,增强组织承诺,提高个人绩效,同时其也会降低员工对组织的信任感,阻碍劳动力市场的高效率运作和打击员工的积极性.最后,基于前文的回顾,为中国企业实施薪酬保密制度提供相关的建议. |
| 关 键 词： | 薪酬保密 薪酬公开 实施效应 |
Review on Pay Secrecy and Its Implementation Effects |
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