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| 预防的障碍——我国企业劳动争议预防机制建设的问题与对策分析 | |
| 引用本文： | 周静,程延园,向远,顾元玉,罗小凡.预防的障碍——我国企业劳动争议预防机制建设的问题与对策分析[J].中国人力资源开发,2016(22):79-85. |
| 作者姓名： | 周静 程延园 向远 顾元玉 罗小凡 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 |
| 摘 要： | 随着供给侧结构性改革的推进,我国劳动关系矛盾更加凸显,企业内部有效预防劳动争议显得尤为重要.本文系统总结了我国企业劳动争议预防机制存在的主要问题,在深入分析成因的基础上,提出了相应的对策与解决措施.只有通过政府、企业和劳动者的共同努力,建立合法用工、劳资协商、抱怨管理、劳动关系预警“四位一体”的系统性预防机制,持续推进其中每一项具体制度的建设和创新,才能真正实现劳动争议的源头治理. |
| 关 键 词： | 劳动争议 预防 “四位一体” |
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