| 道德领导对员工创造力的作用机制研究:内在动机与社会交换的中介作用 |
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| 引用本文： | 郭一蓉,李晓立,宋继文.道德领导对员工创造力的作用机制研究:内在动机与社会交换的中介作用[J].中国人力资源开发,2016(3):19-27. |
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| 作者姓名： | 郭一蓉 李晓立 宋继文 |
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| 作者单位： | 1. 中国人民大学商学院;2. 中国银行益阳分行 |
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| 摘 要： | 本文以四川省某家民营企业的273份领导—员工配对样本为研究对象,立足于道德型领导,并分别从内在动机和社会交换两个角度,探讨其对于员工创造力的不同作用路径,通过实证研究发现:(1)道德领导对员工的创造力水平具有显著的正向影响;(2)道德领导能够激发下属的内在动机,并且下属的内在动机越高,其创造力水平就越高,内在动机完全中介了道德型领导与员工创造力之间的正相关关系;(3)此外,随着道德领导水平的提高,领导与员工之间的社会交换质量也会相应地提高,而高质量的社会交换关系又会促进下属的创造力水平.本文从认知评价理论和社会交换理论出发,分别阐释了道德型领导的两条不同作用路径,并在此基础上给出人力资源管理实践建议,期望对管理实践和理论研究有所推介和深化.
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| 关 键 词： | 道德型领导 创造力 内在动机 社会交换 |
A Study of Ethical Leadership on Employees' Creativity:The Mediating Effect of Intrinsic Motivation and Social Exchange |
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