| 员工角色压力对工作满意感的影响:组织氛围的调节效应 |
| |
| 引用本文： | 林美珍,凌茜. 员工角色压力对工作满意感的影响:组织氛围的调节效应[J]. 中国人力资源开发, 2016, 0(2) |
| |
| 作者姓名： | 林美珍 凌茜 |
| |
| 作者单位： | 1. 华侨大学旅游学院;2. 华南师范大学旅游管理学院 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金青年资助项目，##，教育部人文社会科学基金资助项目，国家旅游局旅游业青年专家培养计划 |
| |
| 摘 要： | 本文作者对52个旅游企业121个部门1594名员工进行了一次实证研究.多层次线性模型分析结果表明,员工的角色模糊对工作满意感有显著的负向影响,部门的支持型领导氛围部分中介了企业的支持型领导氛围对员工工作满意感的正向影响,员工的心理受权部分中介了部门的心理受权氛围对员工工作满意感的正向影响.此外,企业的支持型领导氛围既会调节部门的心理受权氛围对员工工作满意感的影响,又会调节员工的角色模糊对员工工作满意感的影响,企业的员工服务行为评估氛围则会调节员工的角色冲突对他们的工作满意感的影响.
|
| 关 键 词： | 支持型领导 授权 角色压力 工作满意感 多层次线性模型 |
The Impact of Employees' Role Stress on Job Satisfaction: The Moderating Role of Organizational Climate |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
