| 工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果研究 |
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| 引用本文： | 王永丽,张思琪.工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果研究[J].中国人力资源开发,2016(21):16-24. |
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| 作者姓名： | 王永丽 张思琪 |
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| 作者单位： | 中山大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金“中国文化背景下工作-家庭平衡的结构、内涵及其作用机制研究”(71072088)，国家自然科学基金“家庭友好政策的内涵与作用效果分析”(71372145) |
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| 摘 要： | 当工作或家庭领域中某一个领域内的要素跨越边界进入另一个领域,便发生了工作-家庭边界渗透.以工作家庭边界理论为基础,探究工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果.采用810名员工问卷,采用层次回归对研究假设进行检验.在控制员工的性别、工龄、职位层次后,不同类别的工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用存在显著差异:工作家庭事件渗透或工作家庭心理渗透越多,工作家庭冲突越强,但工作家庭关系渗透越多,工作家庭冲突越弱;工作家庭事件渗透越多,工作家庭促进越强;家庭工作事件渗透越多,家庭工作冲突越强;家庭工作事件渗透越多,家庭工作促进越弱,但家庭工作心理渗透越多,家庭工作促进越强.研究结果表明,工作-家庭边界渗透越多,不代表工作-家庭冲突越强,有些类型的边界渗透会缓解工作-家庭冲突甚至可能带来工作-家庭促进.企业应考量各个类别的边界渗透的影响,为员工提供支持性的工作环境,以帮助员工调节工作家庭平衡.
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| 关 键 词： | 工作-家庭边界渗透 工作家庭平衡 事件渗透 关系渗透 心理渗透 |
The Study of Work-Family Border Permeation's Effects on Work Family Balance |
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