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| 新生代员工组织政治知觉对离职倾向作用机制的研究——以心理契约破裂为中介 | |
| 作者姓名： | 张韫 何斌 李泽莹 |
| 作者单位： | 1. 广东工业大学;2. 韩山师范学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金，教育部人文社会科学研究规划基金，广东省哲学社会科学十二五”规划项目，广西高校科学技术研究项目，广东省教育厅青年创新人才项目 |
| 摘 要： | 本文以新生代员工组织政治知觉为前因变量、以心理契约破裂为中介变量,研究其离职倾向.首先,通过文献回顾和理论推导构建了组织政治知觉、心理契约破裂、领导一成员交换关系对新生代员工离职倾向发生影响的理论模型.然后基于对483名新生代员工的问卷调查,考察了组织政治知觉对新生代员工离职倾向的影响,并检验了领导一成员交换关系的调节效应以及心理契约破裂的中介效应.实证研究结果表明新生代员工组织政治知觉和心理契约破裂显著影响离职倾向,心理契约破裂在组织政治知觉和离职倾向中起部分中介作用.领导-成员交换关系在组织政治知觉和心理契约破裂、心理契约破裂和离职倾向中均起负向调节作用. |
| 关 键 词： | 生代员工 组织政治知觉 心理契约破裂 领导-成员交换关系 离职倾向 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |