| 中国特色劳动保障智库研究:现状、问题及对策 |
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| 引用本文： | 刘宝臣,俞贺楠. 中国特色劳动保障智库研究:现状、问题及对策[J]. 中国人力资源开发, 2016, 0(17): 84-90 |
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| 作者姓名： | 刘宝臣 俞贺楠 |
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| 作者单位： | 1. 中国人民大学劳动人事学院;2. 人力资源和社会保障部中国劳动保障科学研究院 |
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| 摘 要： | 中国特色新型智库是国家软实力的重要组成部分,建设中国特色劳动保障科研智库,对于我国劳动保障事业的发展有着重要意义.通过对8家劳动保障领域典型智库的分析,发现虽然当前中国劳动保障领域官方智库、高校智库和民间智库都有分布,但普遍具有较浓厚的官方色彩.我国劳动保障领域智库发展,面临着定位不准确、民间智库发展滞后、管理体制不完善等问题.对于中国特色劳动保障科研智库建设,一方面需要从国家层面出发,培育良好的成长环境,另一方面需要从智库本身出发,增强人才、资金的使用效率,提高研究成果转换和推广能力,扩大其影响力.
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| 关 键 词： | 智库 劳动保障 中国特色 |
Research on the Labor and Social Security Think Tanks with China's Characteristic: Current Situation,Problems and Countermeasures |
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