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| “60后”中层管理者工作倦怠的干预措施研究 | |
| 引用本文： | 白玉,邬舒欣.“60后”中层管理者工作倦怠的干预措施研究[J].中国人力资源开发,2016(8):32-37. |
| 作者姓名： | 白玉 邬舒欣 |
| 作者单位： | 武汉理工大学管理学院 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究 |
| 摘 要： | 本文从人口老龄化背景出发,结合我国当前正在制定的延迟退休政策,探讨了“60后”中层管理者的工作倦怠问题,构建了“工作投入-工作倦怠”交互作用模型.文章提出从实施员工协助计划、树立以“服务、和谐、互助”为导向的企业文化理念、建立“四位一体”的岗位管理机制和采取多元激励等干预措施来实现“60后”中层管理者从工作倦怠向工作投入的转变,从而为企业管理和激励“60后”中层管理者提供启示和借鉴. |
| 关 键 词： | 老龄化 延迟退休政策 “60后”中层管理者 工作倦怠 干预措施 |
A Study on the Interfering Countermeasures against "Post-60's"Middle Management's Job Burnout |
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| Keywords: | |
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