|
|||||
|
|
| 退休返聘行为及管理策略研究:基于承诺的分析 | |
| 引用本文： | 高鸿纲,赵琛徽. 退休返聘行为及管理策略研究:基于承诺的分析[J]. 中国人力资源开发, 2016, 0(8) |
| 作者姓名： | 高鸿纲 赵琛徽 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 退休者面临着继续工作或完全停止两种选择.在连续性的作用下,为了保持原有生活状态的连续和避免特定角色的丧失,员工会做出是否返聘以及返聘倾向的决策.根据承诺强度的不同,将返聘者分为忠实返聘、组织驱动、职业驱动和多元返聘四种类型,并构建了承诺决策模型.组织在聘用退休员工时,要结合返聘者不同类型的特点,采取差异化管理方式以获取高技能和丰富经验,提升组织的持续竞争优势. |
| 关 键 词： | 退休返聘 组织承诺 职业承诺 |
Study on Bridge Employment and Its Management: Based on the Effect of Commitment |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |