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| 政府治理视角下的企业裁员之误区与应对策略 | |
| 引用本文： | 崔永新. 政府治理视角下的企业裁员之误区与应对策略[J]. 中国人力资源开发, 2016, 0(4) |
| 作者姓名： | 崔永新 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 |
| 摘 要： | 裁员是随企业战略转移、组织结构变化,而引起的人力资源结构性调整.从现代人力资源管理角度看,裁员不仅仅是管理流程的终点,同时也是一个新流程的起点.随着我国供给侧改革的持续推进,淘汰落后产能、清理僵尸企业步伐逐渐加快,企业间兼并、收购的组织重构日趋频繁,人力资源结构调整或将常态化、多样化.实践中对于裁员的有关法律规定应正确认识,在实际操作中更应从程序和实体两方面注意把握.本文对裁员方式作出新的分类,从政府治理视角指出企业裁员常见的误区,并提出人力资源管理的策略性建议. |
| 关 键 词： | 政府治理 企业裁员 管理策略 |
Misunderstanding and Resolution to the Corporate Redundancy from the Perspective of Governance |
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