| 工作自主性、心理可得性与员工建言行为:差错反感文化的调节作用 |
| |
| 引用本文： | 李君锐,李万明.工作自主性、心理可得性与员工建言行为:差错反感文化的调节作用[J].中国人力资源开发,2016(15):66-72. |
| |
| 作者姓名： | 李君锐 李万明 |
| |
| 作者单位： | 石河子大学经济与管理学院 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金，国家社会科学基金 |
| |
| 摘 要： | 员工建言对组织决策乃至长远发展都至关重要.文章首次将心理可得性、差错反感文化纳入工作自主性与建言行为的关系中进行研究,基于社会交换理论、资源保存理论等,探讨了心理可得性作为中介变量,差错反感文化作为调节变量的影响机制.通过对新疆、河南、上海等地246份企业员工的调查问卷实证研究发现:工作自主性显著正向影响员工建言行为,心理可得性在两者间起部分中介作用,差错反感文化在两者间起负向调节作用.这对企业员工工作自主性的形成、心理可得性的培养、良好组织文化的建立有重要启示.
|
| 关 键 词： | 工作自主性 心理可得性 差错反感文化 建言行为 |
Work Autonomy,Psychological Availability and Employee Voice Behavior: The Regulation of Error Aversion Culture |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
