| 人岗匹配视角下的老年员工人力资源开发策略研究 |
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| 引用本文： | 李祥妹,王慧.人岗匹配视角下的老年员工人力资源开发策略研究[J].中国人力资源开发,2016(8):13-17. |
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| 作者姓名： | 李祥妹 王慧 |
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| 作者单位： | 南京农业大学经济管理学院 |
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| 摘 要： | 人口老龄化给社会和经济发展带来了巨大的压力,从另一方面看老年群体蕴含着以经验、技术和知识为基础的人力资本,如何有效开发和二次利用老年人力资源成为缓解老龄化压力、促进企业发展的关键所在.本文从人岗匹配的视角出发,以岗位所需求知识的来源和应用属性上将老年员工岗位分为4类,并在此基础上对每一类岗位的知识需求与不同老年员工的知识能力进行匹配,从而得出每一个岗位类型上有效开发老年人力资源的有效策略.此外本文得出三点启发:(1)人岗匹配是有效开发老年人力资源的基本原则之一;(2)应当着重关注以累积性知识为主要知识架构的老年员工的开发与利用;(3)在老年人力资源开发过程中,应采取多样化的策略与措施.
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| 关 键 词： | 人岗匹配 老年人力资源 知识 |
Strategy Research of the Older Employees' Human Resource Development: From the Perspective of People-Job Fit |
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