| 职场中的社会人——国有企业青年员工雇佣关系管理的问题与对策 |
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| 引用本文： | 徐明.职场中的社会人——国有企业青年员工雇佣关系管理的问题与对策[J].中国人力资源开发,2016(18). |
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| 作者姓名： | 徐明 |
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| 作者单位： | 中国青年政治学院劳动与社会保障系 |
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| 基金项目： | 中国青年政治学院学术创新支持计划“国有企业集团化管控实务研究”课题(182060509) |
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| 摘 要： | 随着国企改革的逐步深入以及国企青年的概况与特点等也发生着深刻的变革,对国有企业青年雇佣关系的管理带来了新的挑战、提出了新的要求.本文在平衡青年员工工作与生活的视阈下,基于对国有企业青年雇佣关系管理所面临的主要问题之探讨,阐述了当今国有企业青年所展现出来的群体特征,分析了雇佣关系管理所面临问题的成因,并提出了相应的对策与解决措施.通过本文,为新时期国有企业对如何管理青年雇佣关系提供一定的思路,也为国有企业如何更好地管理与服务青年员工提供建设性的参考.
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| 关 键 词： | 国有企业 青年员工 雇佣关系 工作与生活平衡 |
Social People in the Workplace——The Problems and Countermeasures of the Young Employees' Employment Relationship Management in the State Owned Enterprises |
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