| 创业企业劳动关系协调的困境与机制转化 |
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| 引用本文： | 纪雯雯.创业企业劳动关系协调的困境与机制转化[J].中国人力资源开发,2016(20):69-76. |
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| 作者姓名： | 纪雯雯 |
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| 作者单位： | 中国劳动关系学院高职学院 |
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| 基金项目： | 中国劳动保障科学研究院科研合作竞选项目“‘大众创业万众创新’对完善劳动关系协调机制的影响与挑战”(LKY-2016jx-17) |
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| 摘 要： | 在构建和谐劳动关系的理论与实践中,政府三方协调和企业人力资源管理是两种主要模式.大众创业强调以网络为依托, “互联网+”传统产业模式,一方面就创业本身而言,劳资双方力量在创业过程中深度融合,创业者同时具有“劳资”双重身份;另一方面就创业带动就业而言,创业企业创造出“众创、众包、众扶、众筹”等新模式、新业态,带来多样的就业岗位和灵活的合作契约,这些均对传统劳动关系协调机制形成挑战.本文在分析创业企业劳动关系构成要素特征基础上,厘清在我国现阶段劳动关系协调机制下,创业企业劳动关系协调的困境,最后从完善法律体系、政府分类治理,以及企业规范用工三个方面着眼,提出困境转化的策略原则和协调实践.
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| 关 键 词： | 创业企业 劳动关系 国家协调机制 人力资源管理 困境转化 |
The Dilemma and Solution of Labor Relations in Start-up Enterprises |
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