| 让员工更加投入的工作:对高绩效工作系统影响组织绩效内在机制的检验 |
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| 引用本文： | 苏中兴,杨姣.让员工更加投入的工作:对高绩效工作系统影响组织绩效内在机制的检验[J].中国人力资源开发,2016(1). |
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| 作者姓名： | 苏中兴 杨姣 |
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| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 |
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| 摘 要： | 诸多研究结果表明,员工的工作投入能够很好地预测员工的工作结果和组织的财务绩效.然而迄今为止,国内外很少有实证研究对工作投入在高绩效工作系统和组织绩效关系中的中介作用进行检验.本研究利用来自北京中关村IT行业64家企业的调查数据,检验了高绩效工作系统、员工的集体工作投入和组织绩效之间的关系.研究结果表明:高绩效工作系统和员工的集体工作投入之间存在显著正相关,员工的集体工作投入和组织绩效之间存在显著正相关,员工的集体工作投入在高绩效工作系统和组织绩效之间起到中介作用.
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| 关 键 词： | 高绩效工作系统 工作投入 组织绩效 IT行业 |
How HPWS Lead to High Performance for Organization? The Mediating Role of Employee Work Engagement |
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