| 辱虐管理和领导认同对非伦理行为的影响:职业伦理标准的调节作用 |
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| 引用本文： | 魏峰,倪宁,贡小妹. 辱虐管理和领导认同对非伦理行为的影响:职业伦理标准的调节作用[J]. 中国人力资源开发, 2016, 0(9) |
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| 作者姓名： | 魏峰 倪宁 贡小妹 |
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| 作者单位： | 1. 同济大学经济与管理学院;2. 上海师范大学人力资源管理系;3. 上海大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金(15BGL096),上海市浦江人才基金(14PJC102) |
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| 摘 要： | 通过分析问卷调查所得的243个配对样本的数据,探讨了辱虐管理对员工非伦理行为的影响机制,发现:辱虐管理与非伦理行为显著正相关;领导认同在辱虐管理与员工非伦理行为之间起部分中介作用;职业伦理标准调节了领导认同在辱虐管理与员工非伦理行为间关系的中介效应,表现为职业伦理标准越低,领导认同的中介作用越强.结论:辱虐管理会通过破坏领导认同而导致员工非伦理行为的增多,而职业伦理标准会抑制领导认同对员工非伦理行为的影响作用.
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| 关 键 词： | 辱虐管理 领导认同 职业伦理标准 非伦理行为 |
Abusive Supervision,Identification with Leader and Employees' unethical Behaviors: The Moderating Role of Professional Ethical Standards |
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