|
|||||
|
|
| 家族企业家族雇员不公平问题探讨 | |
| 引用本文： | 何轩,陈文婷.家族企业家族雇员不公平问题探讨[J].外国经济与管理,2008,30(7). |
| 作者姓名： | 何轩 陈文婷 |
| 作者单位： | 1. 中山大学,管理学院,广东,广州,510275 2. 中山大学,管理学院,广东,广州,510275;东北财经大学,工商管理学院,辽宁,大连,116025 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金，教育部人文社会科学研究基地基金，中山大学校科研和教改项目 |
| 摘 要： | 家族企业内部普遍存在家族雇员不公平问题,并直接影响了家族企业发挥其独特的竞争优势.本文在梳理现有文献的基础上,从分配、过程和互动公平三个方面阐述了家族雇员不公平问题的来源与表现,并深入探讨了家族雇员不公平问题所造成的负面影响--家族企业独特人力资本优势的丧失--以及家族雇员不公平问题的治理问题. |
| 关 键 词： | 家族企业 家族雇员 不公平问题 代理理论 资源基础观 治理 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |