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实现阜康冶炼厂薪资激励效能的最大化
作者姓名:
孟广琴
作者单位:
新疆新鑫矿业股份有限公司阜康冶炼厂
摘 要:
企业“薪资”简单讲就是员工的劳动报酬.效能最大化就是用有限的薪资发挥最大的激励作用。阜康冶炼厂自2001年开始实施企业岗位绩效工资制的小范围薪资试点改革,即把员工薪资分为基础工资、工龄工资、考核工资和各种津贴等,制定严格的考评标准,通过相应的考核评价进行发放。
关 键 词:
阜康冶炼厂
效能最大化
激励效能
薪资
岗位绩效工资制
考核评价
2001年
劳动报酬
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