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| 基于人力资本产权的企业经营者薪酬制度探讨 | |
| 引用本文： | 杨成炎,唐琼.基于人力资本产权的企业经营者薪酬制度探讨[J].财会通讯,2011(5). |
| 作者姓名： | 杨成炎 唐琼 |
| 作者单位： | 长沙理工大学 |
| 摘 要： | 一、引言在知识经济时代,人力资本在经济增长和企业发展中的作用日益凸显。人力资本理论和人力资本产权理论也逐渐成为学者们研究的热点。作为一种资本,人力资本也应该与物质资本一样分享企业的产权。人力资本产权的界定能够提高经营者的主动性和积极性,从而达到企业价值最大化目标。合理有效的经营者薪酬制度无疑是实现人力资本产权价值和企业价值最大化的一种直接有效的手段。然而,我国传统的经营者薪酬制度还存在诸多问题,从而使其激励 |
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