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| 构建国有企业现代人力资源管理模式 | |
| 引用本文： | 高玉.构建国有企业现代人力资源管理模式[J].天津经济,2007(9):49-52. |
| 作者姓名： | 高玉 |
| 作者单位： | 天津市地质工程勘察院 |
| 摘 要： | 一、我国国有企业人力资源管理的不足（一）人力资源管理职能不完善当前，我国国有企业普遍缺乏统一的、与企业发展战略相匹配的人力资源管理体系，人力资源管理部门的大部分精力仍从事我国传统的人事管理，尚未彻底扭转计划经济体制下人事部门消极管人的落后状态。虽然有些将人事部门的名称改为“人力资源部”，但多数企业人力资源管理人员不具备履行人力资源管理职能所需要的知识与技能，没有掌握现代企业人力资源管理的基本理论和操作实务，对员工的招聘、计划、选择、绩效评估和激励方式， |
| 关 键 词： | 人力资源管理模式 国有企业 企业人力资源管理人员 企业现代 人力资源管理体系 人力资源管理部门 企业发展战略 计划经济体制 |
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