从组织视角切入，优化人力资源管理

<正>随着我国社会不断发展，事业单位改革创新力度不断加大，事业单位人力资源管理部门需要在组织管理视角下，以事业单位当前业务开展需要和未来一段时间内的可持续发展为导向，动态调整工作方式、工作侧重点、工作方向等，以确保管理始终适配于单位发展与社会发展的新要求。组织支持理论指出，员工会通过心理契约和社会交换等方式来感受组织对自己的认同、关心等。员工所感受到的组织支持会直接影响员工的组织归属感、工作满意度、工作积极性等。