| “数智”时代创业团队成员领导力影响机制研究 |
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| 引用本文： | 程慧,肖晨洁,陈静,奉宇,文翰涛.“数智”时代创业团队成员领导力影响机制研究[J].合作经济与科技,2024(11):112-115. |
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| 作者姓名： | 程慧 肖晨洁 陈静 奉宇 文翰涛 |
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| 作者单位： | 湖南第一师范学院商学院 |
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| 基金项目： | 2022年国家级大学生创新训练项目：“成己达人：‘数智’时代创业团队成员自我领导对其领导力涌现的影响机制研究”（编号：202212034008）；;2021年湖南省自然科学基金青年项目：“互联网环境下员工工作性通信工具使用的非线性后效机制研究”（编号：2021JJ40143）；;2021年湖南省教育厅科学研究一般项目：“职场员工睡眠不足对双元创新的影响及机制：基于自我损耗理论”（编号：21C0834）； |
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| 摘 要： | 在“数智”时代，创业团队愈发重视成员的自我领导和自我管理能力。本文基于自我决定理论，探讨自我控制和自我完善在自我领导和领导力涌现中的双中介机制，通过对133名创业团队成员问卷调查分析表明：自我领导对创业团队成员的领导力涌现具有正向影响；自我控制和自我完善起正向中介作用。研究结果有助于创业团队在数智化时代更好地培育成员的领导力，促进创业团队力量的成长，为改善数智化时代下创业团队管理提供建议。
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| 关 键 词： | 自我领导 领导力涌现 自我控制 自我完善 |
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