国有企业人才培训问题

随着全球竞争日益加剧，我国国有企业肩负起更多的使命和责任，从保持稳定发展转向追求高质量发展，推进科技发展自主化，重视人才选用的同时，逐渐意识到人才培育的重要性。培训与开发是持续提高人才素质能力的外部手段。本文通过分析国有企业人才培训工作中的问题，提出完善国有企业培训体系、改进人才培训效果的方法等建议，为企业可持续发展提供参考。