绩效管理优化，为企业混改提质

<正>绩效管理是一把双刃剑。用好了能够促进企业发展,提升企业的战斗力和凝聚力;用不好则会伤及企业自身,打击员工工作积极性,不利于企业发展。绩效管理对企业的发展起着至关重要的作用，是保证企业战略目标实施的有效管理工具，绩效管理不仅包括对企业的绩效管理，还包括对员工的绩效管理，企业通过层层分解，可将企业的战略和经营目标落地。绩效管理的专业化程度比较高，是一项复杂的系统工程，也是企业经营情况的综合反映，它的实施需要全员共同努力。