我国职业经理人存在的问题与出路 |
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引用本文: | 魏杰,谭伟.我国职业经理人存在的问题与出路[J].改革与理论,2003(2):5-8. |
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作者姓名: | 魏杰 谭伟 |
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作者单位: | 清华大学经管学院
(魏杰),清华大学经管学院(谭伟) |
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摘 要: | 近年来,中国市场中涌现出一批职业经理人。这部分人大都经历了中国改革开放浪潮的洗礼,通过在市场中不断的磨练和学习,逐渐的成长起来。他们有着丰富的经验,也有着辉煌的历史。但是,随着他们在企业中地位不断的提升,自身的一些问题逐渐暴露出来,而且这些问题开始影响到他们与货币出资人之间的关系。然而,对于一些规模比较大的企业来说,由于投资主体的多元化和经营管理的复杂化,他们又离不开职业经理人。所以我们不能通过取消职业经理人的方法来解决这个问题,而是要通过各方的努力解决目前职业经理人中存在的问题,使他们可以更好的发挥作用,给企业带来新的发展。
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关 键 词: | 职业经理人 中国 企业 人力资本 评价体系 社会制约 |
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