组织结构类型比较与企业组织变革

一个能够提高管理绩效的组织结构是企业成功的关键,本文论述了在全球化以及知识信息爆炸的新经济背景下,传统的组织结构类型在企业内部信息沟通、培养全面管理人才和满足顾客需求等方面具有各自的优势与劣势。同时,本文指出,在组织结构的演变和创新中,新型组织结构类型的出现适应了新经济形势下的要求,但也对治理与企业组织结构改革的管理者提出了分权和建立新的企业文化的要求。