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| 企业源头文化的识别与塑造 | |
| 引用本文： | 程学义. 企业源头文化的识别与塑造[J]. 科技进步与对策, 2008, 25(6): 150-152 |
| 作者姓名： | 程学义 |
| 作者单位： | 四川大学,工商管理学院,四川,成都,610064 |
| 摘 要： | 优秀企业文化总要回到源头文化中去。企业源头文化大致存在4种情形,即源头无文化、源头虚假文化、源头自发文化、源头自觉文化。分析了4种情形的特征、产生原因及它们对企业的影响,提出了清晰识别和有效塑造企业源头文化的建议。 |
| 关 键 词： | 企业源头文化 源头自觉文化 塑造 |
Recognizing and Building Enterprise Original Culture |
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| Cheng Xueyi. Recognizing and Building Enterprise Original Culture[J]. Science & Technology Progress and Policy, 2008, 25(6): 150-152 | |
| Authors: | Cheng Xueyi |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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