宁波市公务员队伍建设的经济学分析

20世纪70年代末以来，西方各国掀起了一场声势浩大且旷日持久的行政改革风潮。尽管各国改革的性质、规模和途径不同，但都是以新公共管理模式作为其指导思想。新公共管理一个很重要的内容就是在政府部门引入市场竞争机制，对公务员实行高效廉洁的管理。如何以新公共管理的理念指导我市公务员队伍建设，是我们研究需要思考的问题。本抛砖引玉，从分析宁波市公务员队伍现状出发，剖析其特点及存在的问题，运用经济学和管理学理论提出下一步宁波市公务员队伍建设的对策建议。