|
|||||
|
|
| 企业生命周期与薪酬水平策略研究 | |
| 引用本文： | 范林榜.企业生命周期与薪酬水平策略研究[J].现代管理科学,2006,1(6):53-54. |
| 作者姓名： | 范林榜 |
| 作者单位： | 中国矿业大学管理学院 |
| 摘 要： | 企业生命周期理论将企业发展过程划分为若干个阶段,一般要经历创业、高速增长、成熟平稳、衰退和企业再造阶段。在薪酬管理过程中,企业如何根据这一规律选择薪酬水平策略,直接影响着企业的生存和发展。文章分析了企业生命周期不同发展阶段的薪酬水平策略,试图构建企业生命周期与薪酬水平策略相匹配的一般模型。 |
| 关 键 词： | 企业生命周期 薪酬水平策略 一般模型 |
| 收稿时间： | 04 17 2006 12:00AM |
| 修稿时间： | 2006年4月17日 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |