希杰:全球化战略的人力资源管理

跨国公司的人力资源管理可以采取两种策略:一种是全球化策略,即在招聘、选拔、评估和薪酬方面运用相同的标准和程序。在全球范围内招聘员工,忽略文化差异的影响,各子公司纳入总公司的文化体系;另一种是多元中心策略,即总公司放权,子公司在不违背总公司整体战略的前提下,根据自身需求开展人力资源管理工作,CJ集团采取的是全球化策略,在选人用人上破除国别差异。