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| 心理契约对员工行为的影响——心理契约违背与员工流失 | |
| 引用本文： | 罗倩.心理契约对员工行为的影响——心理契约违背与员工流失[J].贵州农村金融,2007(10):17-21. |
| 作者姓名： | 罗倩 |
| 作者单位： | 农行六盘水分行 |
| 摘 要： | 我国企业进入21世纪后,在特定的社会、经济、文化特点的条件下,员工与企业的关系正在发生很大的转变,员工管理策略和手段也发生很大的改变,这种改变对员工的心态产生影响,员工归属感、积极性和创造力等受到冲击并呈现新的特点,这就要求能有一种行之有效的方法来影响员工的行为.因此,在组织中除了正式的雇佣契约规定的内容外,一种非正式的、隐含的心理契约就应运而生.本文着重探讨心理契约的违背对员工离职这一行为的影响. |
| 关 键 词： | 心理契约 心理契约违背 员工行为 员工流失 |
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