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| 重构独董薪酬制度 | |
| 引用本文： | 万国华,王才伟.重构独董薪酬制度[J].董事会,2013(8):78-79. |
| 作者姓名： | 万国华 王才伟 |
| 作者单位： | [1]南开大学法学院 [2]利尔化学 |
| 摘 要： | 考核主体宜引入第三方评价机构,例如独董协会。协会的专业性和权威性可以确保考核的公正性和公平性,并且方便上市公司和投资者对独董考核的监督平均薪酬7万,最高近百万,最低数千元,相差百倍:这是2012年A股公司任职满一年的独立董事在一家公司的平均薪酬情况。由于独董薪酬制度缺乏法理依据和具体、明确的法定标准,实践中 |
| 关 键 词： | 薪酬制度 上市公司 考核内容 第三方 评价机构 独立董事 独立性 公平性 指导意见 专业性 |
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