米从尔公司销售绩效管理体系的现状分析与优化设计 |
| |
引用本文: | 陈蓓蓓,陈金彩.米从尔公司销售绩效管理体系的现状分析与优化设计[J].市场周刊,2009(2). |
| |
作者姓名: | 陈蓓蓓 陈金彩 |
| |
作者单位: | 东南大学经济管理学院; |
| |
摘 要: | 如何加强企业销售人员的管理,提高经济效益和社会效益,是企业经营战略成败的关键,而在这一销售管理过程中,销售人员的绩效管理又是整个管理系统的重中之重。本文以IT行业的米从尔公司为例进行了调查、问卷、分析和研究,从提高企业销售管理模式的发展变化出发,在分析该公司原有简单的绩效管理体系的基础上,优化设计出了具有科学规范和可操作性较强并符合企业自身特点且行之有效的一套销售绩效管理体系。该项研究成果对市场经济条件下类似(民营)企业的销售人员绩效管理体系设计有一定的借鉴意义和推广价值。
|
关 键 词: | 企业销售 绩效管理 绩效指标 体系设计 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|