| 基于EVA的经理人激励机制探讨 |
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| 引用本文： | 王国保.基于EVA的经理人激励机制探讨[J].经济经纬,2005(2):72-74. |
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| 作者姓名： | 王国保 |
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| 作者单位： | 郑州航空工业管理学院,河南,郑州,450015 |
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| 基金项目： | 河南省教育厅人文社会科学研究项目(2004-QN-023)。 |
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| 摘 要： | 作为一种新的业绩评价方法,EVA方法也是一种有效的管理层激励方法。针对传统的奖金与期权激励制度的缺陷,笔者提出了一个与EVA相联系的经理人经济激励方案。基于EVA的激励机制将经理人的部分薪酬与业绩挂钩,建立了上不封顶的奖金制度,能够引导经理人为股东创造更多的财富。
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| 关 键 词： | EVA 经理人 激励机制 |
| 文章编号： | 1006-1096(2005)02-0072-03 |
| 修稿时间： | 2004年11月16 |
Managers' Encouragement System Based on EVA |
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| WANG Guo-bao.Managers'''' Encouragement System Based on EVA[J].Economic Survey,2005(2):72-74. |
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| Authors: | WANG Guo-bao |
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| Abstract: | EVA (Economic Value Added) is an effective managing encouragement method, while there still exists some drawbacks. The paper puts forwards an encouragement mechanism based on EVA, and then discusses some advantages of it. |
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| Keywords: | EVA managers encouragement mechanism |
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