| 如何评价银行领导综合素质 |
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| 引用本文： | 陆红军. 如何评价银行领导综合素质[J]. 现代商业银行, 2005, 0(11): 27-31 |
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| 作者姓名： | 陆红军 |
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| 摘 要： | 银行领导者在结成战略伙伴方面应该技高一筹．他们要认识到整个商业银行系统的所有参与者都是潜在的伙伴。敌对的构思已不合时宜了。现在．那些持有对抗性观点或从事竞争性活动的人们被视为补充而非敌手。这种处置考虑劲了一种完全不同的战略和协商的思想形式。它将过去用于“打击”或“智胜”敌对方的精力解放出来．从而为寻求更富创造性的解决办法提供自由和空间。
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| 关 键 词： | 银行领导 综合素质 评价 商业银行系统 战略伙伴 不合时宜 思想形式 “打击” 参与者 |
How to measure the comprehensive qualities of the bank leader |
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| Liu GongJun. How to measure the comprehensive qualities of the bank leader[J]. Modern Commercial Banking, 2005, 0(11): 27-31 |
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| Authors: | Liu GongJun |
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| Keywords: | |
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