人力资源绩效考核方法探析 |
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引用本文: | 杨立梅.人力资源绩效考核方法探析[J].企业改革与管理,2014(12):53. |
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作者姓名: | 杨立梅 |
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作者单位: | 唐山钢源冶金炉料有限公司 |
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摘 要: | 绩效考核是企业人力资源管理工作的重要内容,它是企业衡量工作人员实际工作能力和工作态度的重要手段和方法,较好的绩效考核方法可以为企业选拔优秀的员工,维持企业稳定、健康的发展。但是,目前我国的人力资源考绩效考核中存在着形式化和不公正的问题,这些问题限制了人力资源绩效考核作用的发挥。本文深入分析了企业人力资源绩效考核存在的问题,提出了合理的改善建议,希望对于我国经济的发展起到一定的借鉴性作用。
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关 键 词: | 企业 人力资源 管理 绩效考核 完善 对策 |
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