|
|||||
|
|
| 参与式领导对团队创新绩效的影响——组织信任氛围的中介作用 | |
| 引用本文： | 魏璐.参与式领导对团队创新绩效的影响——组织信任氛围的中介作用[J].商,2012(21):43-43. |
| 作者姓名： | 魏璐 |
| 作者单位： | 山东大学 |
| 摘 要： | 本文研究的是参与式领导对团队创新绩效的影响,以组织信任为中介变量。参与式领导作为一种领导风格正被广大学者研究,我们发现:(1)参与式领导对团队创新绩效有正向影响(2)组织信任氛围在参与式领导与团队创新绩效的关系中起着完全中介作用。 |
| 关 键 词： | 参与式领导 团队创新绩效 组织信任氛围 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |