| 论国有企业的工资管制对就业的影响 |
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| 引用本文： | 陆铭,范剑勇,颜燕.论国有企业的工资管制对就业的影响[J].上海经济研究,2001(3):56-62. |
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| 作者姓名： | 陆铭 范剑勇 颜燕 |
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| 作者单位： | 复旦大学经济学系,复旦大学就业与社会保障研究中心,200433 |
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| 摘 要： | 目前，我国仍然对国有企业的工资水平或工资总额进行管制，管制的方式主要是对超过规定的工资征税，本文证明，当工资水平是外生变量时，无论是无均工资水下的管制还是工资总额的管制都将对国有企业的劳动力需求产生负面影响，相比之下，工资总额管制减少劳动力需求的作用更强，本文的主要结论是，放松工资管制将有利于增加就业，特别是当经济面临需求方或供给方的外来冲击时，放松工资管制是增加就业的有效措施。
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| 关 键 词： | 工资管制 劳动力需求 就业 二元业体制 国有企业 影响 |
| 文章编号： | 1005-1309(2001)03-0056-07 |
| 修稿时间： | 2000年10月19 |
The Impact of Wage Regulation on Employment in State-owned Enterprises |
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