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| 物流企业薪酬管理问题研究 | |
| 引用本文： | 张轶军,林玳玳. 物流企业薪酬管理问题研究[J]. 物流技术, 2012, 0(3): 174-175,182 |
| 作者姓名： | 张轶军 林玳玳 |
| 作者单位： | 北京交通大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 以我国物流企业的薪酬管理为研究对象,采用理论与实践相结合的方法,分析了我国物流企业薪酬管理现状以及存在的主要问题,并从薪酬水平、薪酬体系、薪酬福利以及薪酬管理技术等方面提出了物流企业薪酬管理完善的途径,以实现物流企业薪酬管理的激励效应和赢得人才竞争优势的目标。 |
| 关 键 词： | 物流企业 薪酬管理 激励效应 |
Study on Logistics Enterprise Remuneration Management |
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| ZHANG Yi-jun,LIN Dai-dai. Study on Logistics Enterprise Remuneration Management[J]. Logistics Technology, 2012, 0(3): 174-175,182 | |
| Authors: | ZHANG Yi-jun LIN Dai-dai |
| Affiliation: | (School of Economics & Management,Beijing Jiaotong University,Beijing 100043,China) |
| Abstract: | Using a combination of theory and practice,the paper analyzes the current situation of remuneration management of logistics enterprises in China and the main problems therein and then proposes measures for its improvement on the aspects of salary level,salary system,bonus and welfare and management technology,etc. |
| Keywords: | logistics enterprise remuneration management incentive effect |
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