| 人力资本价值转化模型实证分析 |
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| 引用本文： | 王晨,茅宁.人力资本价值转化模型实证分析[J].中国工业经济,2003(5):86-91. |
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| 作者姓名： | 王晨 茅宁 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院,江苏,南京,210093 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目 ( 70 1 72 0 1 3 )，教育部“十五规划”博士点基金资助项目 ( 0 1JB63 0 0 0 3 ) |
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| 摘 要： | 本文认为人力资本包含了个体资本、群体知识资本、个体社会资本三个方面，并且建立了人力资本各要素的因果关系及其向组织知识资本转化的模型。利用企业问卷调查得到的数据，本文运用结构化方程分析方法和Amos软件，对模型进行了参数估计和分析总结，以此揭示人力资本在组织中积累和转化为组织知识资本的机理，从而为企业的知识管理提供借鉴。
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| 关 键 词： | 人力资本价值转化模型 实证分析 结构化方程分析方法 Amos软件 参数估计 人力资本 组织 知识资本 知识管理 企业 个体资本 社会资本 |
| 文章编号： | 1006-480X(2003)05-0086-06 |
An Empirical Analysis of Human Capital Value Transformation Model |
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| WANG Chen MAO Ning.An Empirical Analysis of Human Capital Value Transformation Model[J].China Industrial Economy,2003(5):86-91. |
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| Authors: | WANG Chen MAO Ning |
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| Abstract: | By literature review of human capital and knowledge management, this paper establishes the model of causal relationships between factors of human capital and organizational knowledge capital. Applying the structure equation model software Amos, the paper tests the hypotheses of the model and estimates the parameters of the causal paths. The application of the research and conclusion follows. |
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| Keywords: | human capital individual capital social capital knowledge capital |
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